Fase 5: Implementatie

Een goede wijze van invoeren is essentieel om te voorkomen dat Veiligezorg® blijft steken in goedbedoelde plannen.

Voldoende deskundigheid, tijd, budget en steun

De kern van implementeren is: doen, dingen voor elkaar krijgen. Cruciaal hierbij is:

  • De kwaliteit van de projectleider die de implementatie leidt. Hij/zij moet een echte doener, inspirator en goede netwerker zijn;
  • dat de projectleider over voldoende tijd beschikt om de uitvoering van het ontwikkelde beleid te kunnen aansturen en/of bewaken;
  • dat er harde afspraken zijn over het beschikbare budget. Veiligheid is een doorgaand proces en verdient voldoende aandacht bij het opstellen van de jaarlijkse begroting. Het is geen sluitpost van de begroting;
  • dat de projectleider openlijk gesteund wordt door het MT, en draagvlak heeft en behoudt op de werkvloer en in de lijnorganisatie.

Stappenplan implementatie

Na de ondertekening van het convenant Veiligezorg® begint de implementatiefase. Voor een overzicht van de stappen raadpleegt u het Stappenplan implementatie Veiligezorg®

Randvoorwaarden implementatie

Aan het begin van de implementatie is het goed om na te gaan of voldaan is aan alle randvoorwaarden voor een goede invoering. Download de checklist randvoorwaarden implementatie.

Laatste update: 14-10-2011
Samenwerkingsovk TBS instelling (92 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 21-09-2011
De invloed van de ziekenhuis OR: niet slecht, maar kan beter! (60 Kilobyte)
Ondernemingsraden in algemene ziekenhuizen hebben weinig invloed op het instellingsbeleid. Toch zijn de ondernemingsraden redelijk tevreden over hun eigen functioneren. Ze kunnen echter nauwelijks met voorbeelden van zichtbare resultaten komen. Dit blijkt uit een onderzoek van Gert van Dongen van Talent Support in samenwerking met bureau Zuidema. De uitkomsten hiervan zijn in 2009 gepubliceerd.
Meer info
Dit document is een handreiking voor een interne brochure van uw ziekenhuis. U vult de handreiking zelf aan met het logo van uw ziekenhuis en met lokale gegevens zoals namen, telefoonnummers en specifieke afspraken.
Meer info
Deze scriptie is geschreven in het kader van de master Forensische Criminologie aan de Universiteit Leiden. Maartje van der Woude was mijn begeleidster vanuit de universiteit en ik wil haar graag bedanken voor de begeleiding, de goede raad, de feedback en op de juiste momenten inspirerende woorden om mij weer op het juiste pad te zetten.
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
convenant&informatieve handreiking (738 Kilobyte)
Image
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
Brief aan Rv B 20100922 agressie medewerkers (663 Kilobyte)
Image
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
Convenant Veilige Zorg deel2 (1.9 Megabyte)
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
Convenant Veilige Zorg deel3 (275 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
Convenant Veilige Zorg deel1 (316 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 04-05-2011
Convenant Veilige Zorg (274 Kilobyte)
Convenant Veilige Zorg
Meer info
Gefinancierd door:
  • CAOP
  • Min. van Bzk
  • Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen