Veiligezorg
Maatregel 8: Nazorg
Verleen nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld
Waarom?
Als goed werkgever biedt u opvang en nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld. Daarmee geeft u de werknemer een steun in de rug om de gevolgen van het voorval te verwerken.
Opvang in een zo vroeg mogelijk stadium biedt bovendien de mogelijkheid om eventuele problemen in de verwerking te onderkennen en eventueel vervolgzorg te overwegen.
Hoe? |
|
Stap 1: | Het management stelt het nazorg- en opvangbeleid vast. |
Stap 2: | Het management communiceert dit beleid. |
Stap 3: | De werknemer neemt kennis van dit beleid. |
Stap 4: | Het slachtoffer geeft aan of hij/zij wel of geen nazorg wenst. |
Stap 5: | Een getrainde werknemer vangt het slachtoffer direct op en regelt, indien nodig, een zorgverlener. |
Gerelateerde documenten uit het Kenniscentrum
Wanneer een patient verward is, kunnen er verschillende oorzaken zijn. Wat zijn de kenmerken van de ziektebeelden?
Hoe moeten we handelen en welke stappen moeten we volgen? Wanneer waarschuw ik de politie voor hulp?
In samenwerking met Hans Slijpen van de politieregio Utrecht is dit model ontwikkeld wat u op maat voor uw ziekenhuis kunt aanpassen.
Laatste update: 21-09-2011
(60 Kilobyte)
Ondernemingsraden in algemene ziekenhuizen hebben weinig invloed op het
instellingsbeleid. Toch zijn de ondernemingsraden redelijk tevreden over hun eigen
functioneren. Ze kunnen echter nauwelijks met voorbeelden van zichtbare resultaten komen.
Dit blijkt uit een onderzoek van Gert van Dongen van Talent Support in samenwerking met
bureau Zuidema. De uitkomsten hiervan zijn in 2009 gepubliceerd.
Laatste update: 21-09-2011
(341 Kilobyte)
Dit document is een handreiking voor een interne brochure van uw ziekenhuis.
U vult de handreiking zelf aan met het logo van uw ziekenhuis
en met lokale gegevens zoals namen, telefoonnummers en specifieke afspraken.
Laatste update: 21-09-2011
(357 Kilobyte)
Deze scriptie is geschreven in het kader van de master Forensische
Criminologie aan de Universiteit Leiden. Maartje van der Woude was mijn
begeleidster vanuit de universiteit en ik wil haar graag bedanken voor de
begeleiding, de goede raad, de feedback en op de juiste momenten inspirerende
woorden om mij weer op het juiste pad te zetten.
Dit boek stelt u in staat om samen met uw personeel en andere betrokkenen op een systematische manier te werken aan het terugdringen van agressie-incidenten, ziekteverzuim en instroom in de WIA. Met als uiteindelijk doel: een omgeving waarin medewerkers, patienten, clienten en bezoekers veilig kunnen werken en verblijven.
model convenant Veiligezorg hoofdstuk 8 slachtofferhulp wel niet aangifte
