Bevorder dat uw werknemers aangifte doen of geef strafbare feiten (zoals fysiek geweld en bedreiging) zelf aan bij de politie
Waarom?
De werkgever die aangifte doet bij de politie, laat de dader, de samenleving en de eigen werknemers zien dat werknemer en werkgever agressie en geweld niet accepteren.
De werkgever heeft, gelet op zijn verantwoordelijkheid voor het beschermen van zijn werknemers en de uitvoering van de publieke taak, de morele plicht om aangifte te doen bij een strafbaar feit.
Aangifte vergroot bovendien de kans dat de dader wordt gepakt.
Hoe? | |
Stap 1: | Het management bepaalt voor welke andere dan strafbare feiten altijd aangifte volgt en welke criteria bepalen of er aangifte wordt gedaan. De politie kan u hierbij adviseren.
Zorg dat in elk geval altijd aangifte wordt gedaan indien sprake is van bedreigingen met ernstig geweld die al of niet de privésfeer raken of van fysiek geweld. |
Stap 2: | Het management communiceert het aangiftebeleid. |
Stap 3: | Doe als organisatie aangifte of zorg dat het slachtoffer zelf aangifte doet en ondersteun het slachtoffer hierbij. Bereid de aangifte goed voor aan de hand van de 7W’s.
Laat de beslissing om aangifte te doen niet afhangen van het slachtoffer. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van de werknemers en daarmee ook voor de reactie op agressie en geweld. |
TIP: verzamel bewijsmateriaalZorg ervoor dat de officier van justitie en de rechter zich een goed beeld kunnen vormen van wat er precies is gebeurd. Verzamel daarom zoveel mogelijk bewijsmateriaal: - foto’s van vernieling
- foto’s van de plaats van het delict
- foto’s van het letsel van het slachtoffer
- situatieschetsen
- doktersverklaringen
- camerabeelden
- gegevens van getuigen
Meer informatie over aangifte doen:
Kijk op de website van VPT of download de Handreiking aangifte doen bij de politie (Stichting Arbeidsmarktfonds Ziekenhuizen – StAZ) |
TIP: schade aangevenMaak bij de aangifte al duidelijk dat er schade is geleden en geef aan dat u wilt dat de schade wordt vergoed (dit is van belang om de schade via voeging in het strafproces terug te vorderen (zie maatregel 7). |
Laatste update: 11-12-2012
(689 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 09-03-2012
(67 Kilobyte)
download de volledige tekst van deze maatregel uit de handreiking Agressie en geweld > [pdf]
Meer info
Laatste update: 03-02-2012
(689 Kilobyte)
handreiking aangifte doen politie uitleg anoniem
Meer info
Laatste update: 14-10-2011
(351 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 14-10-2011
(92 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 21-09-2011
(60 Kilobyte)
Ondernemingsraden in algemene ziekenhuizen hebben weinig invloed op het
instellingsbeleid. Toch zijn de ondernemingsraden redelijk tevreden over hun eigen
functioneren. Ze kunnen echter nauwelijks met voorbeelden van zichtbare resultaten komen.
Dit blijkt uit een onderzoek van Gert van Dongen van Talent Support in samenwerking met
bureau Zuidema. De uitkomsten hiervan zijn in 2009 gepubliceerd.
Meer info
Laatste update: 21-09-2011
(341 Kilobyte)
Dit document is een handreiking voor een interne brochure van uw ziekenhuis.
U vult de handreiking zelf aan met het logo van uw ziekenhuis
en met lokale gegevens zoals namen, telefoonnummers en specifieke afspraken.
Meer info
Laatste update: 21-09-2011
(357 Kilobyte)
Deze scriptie is geschreven in het kader van de master Forensische
Criminologie aan de Universiteit Leiden. Maartje van der Woude was mijn
begeleidster vanuit de universiteit en ik wil haar graag bedanken voor de
begeleiding, de goede raad, de feedback en op de juiste momenten inspirerende
woorden om mij weer op het juiste pad te zetten.
Meer info
Laatste update: 20-12-2010
(107 Kilobyte)
Meer info
Laatste update: 01-10-2010
(665 Kilobyte)
Dit boek stelt u in staat om samen met uw personeel en andere betrokkenen op een systematische manier te werken aan het terugdringen van agressie-incidenten, ziekteverzuim en instroom in de WIA. Met als uiteindelijk doel: een omgeving waarin medewerkers, patienten, clienten en bezoekers veilig kunnen werken en verblijven.
Meer info
Veiligezorg
